Prireikus ekspertų iš šalies pagalbos Lietuvos įmonės nebemato prasmės žvalgytis vien tik į užsienį ir apie 90 procentų užsakymų patiki vietos specialistams. Prie to daugiausiai prisideda rinkos lyderės, suteikdamos lietuvių ekspertams galimybių dirbti su įdomiais projektais ir taip augindamos jų kompetencijas.

Bandymų ir atradimų kelias

Pasak bendrovės „Stumbras“ marketingo vadovo Algirdo Čiburio, rinkai pristatant naujus produktus ne taip ir retai tenka iš šalies pasitelkti įvairių sričių profesionalus: pakuočių dizaino, reklamos, etikečių spausdinimo, butelių kamštelių gamybos, gamybinių įrenginių priežiūros, gėrimų specialistus ir t.t. Vis dažniau šiems darbams samdomi vietiniai ekspertai – pastaruoju metu devyniais atvejais iš dešimties į pagalbą pasitelkiami lietuviai.

Prieš keletą ar kelioliką metų užsienio ekspertų Lietuvos įmonėms prireikdavo dažniau, bet šiandien kompetencijų netrūksta ir vietos specialistams. Prie tokių pokyčių prisideda ir pačios Lietuvos bendrovės – vis daugiau užsakymų patikėdamos lietuviams, jos padeda mūsų šalies ekspertams kaupti patirtį ir mokytis bandymų bei atradimų keliu.

„Absoliučia dauguma atvejų renkamės lietuvių specialistus. Taip, gal jie kartais turi mažiau patirties nei užsieniečiai. Tačiau pasitikėdami vietos ekspertais mes savotiškai prisidedame prie jų ugdymo, o tai duoda impulsą visai mūsų rinkai“, – teigė A. Čiburys.

Kuria Lietuvai, bet įvertinami ir svetur

Kaip vieną sričių, kuriose lietuvių specialistai sėkmingai konkuruoja su užsienio kolegomis, A. Čiburys nurodo produktų pakuočių dizainą.

Tiek su vietos, tiek su užsienio kūrėjais dirbusiai bendrovei įvairiuose konkursuose daugiausiai laurų pelnė būtent lietuvių kurtų pakuočių dizainas. Itin sėkmingai teko bendradarbiauti su Edvardu Kavarsku, „LT Identity“ komanda, Asta Kaušpėdaite ir dizaino studija „Creata“. Šiuo metu taip pat vykdomi keli nauji projektai, prie kurių dirba Lietuvos dizaineriai.

„Konkurencija tarp gėrimų gamintojų vis stiprėja, produktų pasirinkimas milžiniškas, rinkoje nuolat atsiranda naujų. Tai reiškia, kad reikia išsiskirti, todėl pakuočių dizainas įgyja labai didelę reikšmę. Konkurencija ne tik su lietuviškais, bet ir su užsienio prekės ženklais neleidžia stovėti vietoje ir skatina ieškoti inovatyvių sprendimų“, – aiškino 0,5 mln. litų į pakuočių dizainą šiemet ketinančios investuoti bendrovės atstovas.

Pasak jo, lietuvių dizainerių darbo kokybę geriausiai įrodo tai, kad jų darbai sulaukia pasisekimo užsienyje, nors būna kurti mūsų šalies rinkai. Pavyzdžiui, degtinės „Lithuanian vodka“ Auksinė Black Edition pakuotės dizainas ne tik buvo įvertintas įtakingų dizaino leidinių, bet ir padėjo šiai degtinei įsitvirtinti Amerikos, Azerbaidžano, Turkijos rinkose.

„Vos atsirado dizaino paslaugų poreikis, iškart atsirado ir pasiūla. Patys kūrėjai ieško naujų veiklos sričių ir pakuočių dizainą mato kaip puikią erdvę saviraiškai“, – sakė A. Čiburys.

Užsieniečiams – specifiniai darbai

Vis dėlto pasitaiko atvejų, kai mūsų verslui pagalbos tenka žvalgytis už Lietuvos ribų. Gamintojai priversti taip elgtis, kol nedidelėje Lietuvos rinkoje rasti tam tikrų specifinių sričių specialistų vis dar sudėtinga.

„Yra tam tikros sritys, pavyzdžiui, pilstymo įrenginių įrengimas ir priežiūra ar tam tikrų labai specifinių techninių savybių etikečių spausdinimas, kuriose lietuviai tiesiog nesispecializuoja“, – aiškino A. Čiburys.

Kita priežastis, kodėl kartais samdomi užsieniečiai, yra ta, kad dėl vietinių specialistų konkuruoja labai daug įmonių, todėl jie paprastai būna labai apkrauti darbu ir ne visuomet gali imtis naujų projektų.

„Reikia pabrėžti, kad mūsų produktai pirmiausia konkuruoja su visame pasaulyje gerai žinomais prekių ženklais, todėl negalime atsilikti nė vienu aspektu. Kartais tenka pasitelkti užsieniečius, tačiau džiaugiamės, kad vis dažniau randame talentingų specialistų Lietuvoje“, – sakė „Stumbro“ atstovas.

Dėl specialistų trūkumo Lietuvoje labiausiai kenčia įmonių produktyvumas, inovatyvumas ir klientų aptarnavimas.

Trečdalis Lietuvoje veikiančių įmonių neturi specialistų, reikalingų efektyviam jų verslo vystymui, pusė susiduria su problemomis jų ieškodamos bei daugiau nei 40 proc. šią problemą įvardija kaip vieną iš trijų didžiausių grėsmių jų verslui. Šiuos duomenis atskleidęs tarptautinis „The Grafton Employment Group“ tyrimas rodo, jog lyginant su Europos, Viduriniųjų Rytų ir Afrikos šalių vidurkiu, Lietuvoje specialistų trūkumas turi didesnės neigiamos įtakos verslo produktyvumui, inovacijoms ir klientų aptarnavimui.
„Iš verslininkų Lietuvoje dažnai girdime prieštaravimą: nors bedarbystės lygis šalyje aukštas, susirasti reikiamą specialistą sunku. Atliktas tyrimas rodo, kad su šia problema susiduria daugelis Europos ir kitų regionų verslininkų. Apklausoje dalyvavusios įmonės taip pat išreiškė susirūpinimą, kad neturint ir negalint susirasti reikiamų specialistų, joms gali būti sunku pasiekti užsibrėžtus verslo tikslus“, – sako „The Grafton Employment Group“ priklausančios „Grafton Recruitment“ Lietuvoje vadovė Diana Mečanecaitė.
Pasak jos, ateityje specialistų trūkumo problema gali dar didėti, jei dabar, į Lietuvą ritantis antrajai sunkmečio bangai ir intensyvėjant emigracijai, verslininkai nesiims reikiamų priemonių. „Šiuo metu vadovai priversti priimti svarbius, bet sudėtingus ir sunkius sprendimus. Svarstydami darbuotojų klausimą, jie privalo gerai apgalvoti visus aspektus ir elgtis protingai. Esant būtinybei žmones atleisti, su jais reikia elgtis etiškai ir garbingai, kad, poreikiui vėl išaugus, būtų išvengta su samda susijusių problemų“, – sako D. Mečanecaitė.
Tyrimo duomenimis, Lietuvoje su reikiamų specialistų trūkumu ir problematiška jų paieška susiduria 49 proc. įmonių, tuo tarpu tokių bendrovių dar daugiau Vokietijoje (50 proc.), Viduriniuosiuose Rytuose ir Afrikoje (54 proc.), Turkijoje ir Vengrijoje (po 55 proc.), mažiau – Slovakijoje (47 proc.), Čekijoje (46 proc.), Rumunijoje (43 proc.), Airijoje (32 proc.), Balkanuose (27 proc.).
Remiantis Lietuvoje veiklą vykdančių įmonių atsakymais, reikiamų specialistų trūkumas turi didžiausios neigiamos įtakos bendrovių produktyvumui – taip nurodė 59 proc. respondentų. Vidutiniškai Europos, Viduriniųjų Rytų ir Afrikos šalyse taip teigė 56 proc. įmonių. Strateginę lyderystę ir inovacijas kaip sritis, patiriančias didžiausią žalą dėl specialistų trūkumo, nurodė 47 proc. Lietuvoje veikiančių įmonių. Europos, Viduriniųjų Rytų ir Afrikos šalių vidurkis – atitinkamai 54 proc. ir 41 proc. Trečioje vietoje pagal dėl specialistų trūkumo patiriamą žalą tarp įmonių Lietuvoje – klientų aptarnavimas. Taip teigė 31 proc. bendrovių. Vidutiniškai Europos, Viduriniųjų Rytų ir Afrikos šalyse taip teigusių įmonių 29 proc.
„The Grafton Employment Group“ atliktoje įmonių apklausoje iš viso dalyvavo 1046 tarptautinės kompanijos, veikiančios Airijoje, Jungtinėje Karalystėje, Danijoje ir Šiaurės šalyse, Vokietijoje, Čekijos Respublikoje, Slovakijoje, Vengrijoje, Lenkijoje, Lietuvoje, Rumunijoje, Viduriniuosiuose Rytuose ir Afrikoje.