Didžiausias bazinis darbo užmokestis yra Klaipėdoje – 3 proc. didesnis nei rinkos vidurkis.

Vilniuje bazinis darbo užmokestis yra 1 proc. didesnis nei rinkos vidurkis, Kaune – 5 proc. mažesnis, parodė tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės “Hay Group” atliktas tyrimas.

“Hay Group” generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė teigia, jog uostamiesčio įmonės, konkuruodamos su užsienio bendrovėmis, darbininkams moka iki 40 proc. didesnį bazinį atlyginimą nei bendras rinkos vidurkis.

“Tokį skirtumą lemia didelis darbuotojų poreikis uoste ir laivybos sektoriuje bei didelė darbininkiškų profesijų atstovų migracija į Švediją ir Norvegiją”, – pranešime teigė N.Songinaitė.

Tyrimas taip pat atskleidė, kad įmonės, kurios veikia keliuose miestuose, taiko skirtingus bazinio užmokesčio koeficientus, atsižvelgdamos į vietos pragyvenimo lygį. Pavyzdžiui, Panevėžyje ir Šiauliuose baziniai atlyginimai 18 proc. mažesni negu rinkos vidurkis.

Pasak “Hay Group” ekspertų, norinti išlaikyti žemiausios grandies darbuotojus, svarbu jiems pasiūlyti gerą finansinį atlygį, tuo tarpu aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams svarbu ne tik atlyginimas, bet ir karjeros galimybės, statusas organizacijoje, papildomos nepiniginės naudos, pavyzdžiui, automobilis.

“Atliktas tyrimas rodo, kad kuo darbuotojo pozicija yra aukštesnė, tuo mažesni regioniniai skirtumai tarp įvairių miestų, nes darbuotojai gali vykti dirbti į kitą miestą, pavyzdžiui, keliauti į darbo vietą iš Kauno į Vilnių ir panašiai”, – teigė N.Songinaitė.

“Hay Group” šiemet apklausė 214 Lietuvos įmonių iš įvairių veiklos sektorių ir išanalizavo daugiau nei 59 tūkst. darbuotojų atlyginimus.

+370 5 2058521 begin_of_the_skype_highlighting              +370 5 2058521